Módulo | Disciplina | CH |
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Princípios atinentes ao Contrato de Trabalho,Requisitos da Relação Jurídica de Emprego e Elementos e Características do Contrato de Trabalho,Nulidades do Contrato de Trabalho,Classificação do Contrato de Trabalho: por prazo determinado e indeterminado,Contrato Intermitente,Teletrabalho,Contratos Diferenciados: o empregado aprendiz, doméstico e o rural
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Controle de jornada e os empregados não submetidos ao registro da jornada,Jornada móvel ou variável – o labor intermitente,Regime por tempo parcial,Turnos ininterruptos de revezamento,Hipóteses de prorrogação do contrato de trabalho,Jornada 12x36,Períodos de descanso: intervalos, DSR, feriados e férias
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Constituição Federal e os direitos trabalhistas e previdenciários. Princípios da proteção ao trabalho. Princípios constitucionais do sistema de proteção social. Temas atuais do direito material e processual do trabalho e direito previdenciário. Entendimento jurisprudencial.
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Espécies de remuneração mínima. Salário-utilidade. Equiparação salarial. Salário substituição. Acúmulo de funções. Pagamento dos salários. Proteção ao salário. Salário-maternidade. Salário-família. Descontos nos salários. INSS, FGTS e IR/FONTE.
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Cálculo das férias. Pagamento em dobro. Férias parciais em dobro. Prazo de pagamento das férias. Férias na cessação do contrato de trabalho. Incidências sobre férias.
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1ª parcela. Pagamento. Admissão até 17 de janeiro. Admissão após 17 de janeiro. Encargos sociais. 2ª parcela. Salário variável. Empregados com menos de 1 ano de serviço. Salário variável - Diferença – Ajuste. Parcelas in natura. Adicionais. Afastamentos no curso do ano e reflexo no cálculo do 13º salário. Encargos sociais sobre o 13º salário. Contribuição previdenciária. 13º Salário - Recolhimento em GPS específica.
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Início da contagem do prazo. Aviso-prévio - Formas de concessão. Pagamento das verbas rescisórias. Redução da jornada. Integração ao tempo de serviço. Reconsideração. Compensações de horário de trabalho. Remuneração.
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Formas de transporte. Fornecimento de transporte pelo empregador - Obrigatoriedade de concessão do vale-transporte - Exoneração. Proibição. Incidências. Exercício do direito ao vale-transporte. Utilização exclusiva para o trabalho. Acumulação de benefícios - Vedação. Fornecimento do vale-transporte no intervalo para alimentação dos empregados. Custeio. Desconto. Base de cálculo do desconto do vale-transporte de empregado que aufere salário misto. Afastamento do empregado no curso do mês - Procedimento.
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Contribuições previdenciárias. Desoneração da folha de pagamento. EFD-Contribuições. Contribuição Previdenciária sobre a Receita Bruta (CPRB). GIIL-RAT e FAP. Prazo para recolhimento das contribuições previdenciárias.
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TOTAL | 720h |
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Perguntas Frequentes
De acordo com pesquisa da Fundação Getúlio Vargas (FGV), profissionais pós-graduados recebem cerca de 66% a mais do que seus colegas que possuem somente graduação. Ter uma especialização aumenta em torno de R$ 1.800,00 no salário, sendo que, em algumas carreiras, esse valor pode ser triplicado.
A carga horária é variável e está na descrição de cada curso.
O tempo de conclusão da sua pós vai depender do seu ritmo de estudo, com duração mínima de 6 meses até 18 meses.
*Exceto para o curso de Engenharia e Segurança do Trabalho, cuja duração mínima é de 12 meses.
A Faculdade Única recebeu nota 4 no CI-EaD (escala de 1 – 5). Mas, afinal, o que é isso? O Conceito Institucional (CI) é a nota que o Ministério da Educação (MEC) utiliza para avaliar, após a visita, todas as instalações, políticas de ensino e fatores administrativos da instituição. Isso significa que a Faculdade Única oferece ótimas condições para ofertar seus cursos e mostra como a instituição vem se fortalecendo ainda mais ao longo dos mais de 20 anos de atuação. Mais de 500 mil alunos em todo o Brasil já passaram pelo Grupo Educacional Prominas e estão atuando no mercado de trabalho.
Nossa missão é transformar vidas através da educação!
A Faculdade Única fazem parte do Grupo Prominas, um dos maiores grupos educacionais do Brasil que atuam com a oferta de educação superior há mais de 20 anos no ensino presencial e a distância, com o objetivo de transformar vidas pela educação.
EaD é a sigla para Ensino a Distância, utilizada para identificar a modalidade de ensino ocorrida em ambiente virtual, ou seja, sem a necessidade de presença física em uma universidade para o processo de aprendizagem.
Tem sim, nos termos do art. 5º do Decreto n° 5.622 de 2005: “Os diplomas e certificados de cursos e programas a distância, expedidos por instituições credenciadas e registrados na forma da lei, terão validade nacional”. Sendo assim, deverão ser aceitos em processos públicos de seleção e provimento de cargos. Reconhecido pelo MEC, constando os nomes dos professores do curso nos históricos escolares que acompanham o certificado.
Porque essa pode ser uma estratégia eficiente para ser uma referência na sua área de atuação, já que atualmente é importante cada vez ampliar seu conhecimento e, ainda, saber em detalhes sobre um assunto específico. É sempre bom lembrar que uma especialização torna o seu currículo mais atrativo e ajuda você a aumentar sua pontuação na prova de títulos, ao participar de concursos públicos, por exemplo.